رهبری و تاثیر گذاری

ان ال پی ( NLP ) و ساختار موفقیت
1,028 بازدید

ان ال پی ( NLP ) و ساختار موفقیت

زندگی از دید ان ال پی ( NLP ) چیست؟ فردی به نام دموکریتوس کشف کرد که ماده از اتم تشکیل شده. وقتی بشر فهمید ماده ساختار دارد؛ ماده را شکل دادند ترکیب کردند و … وقتی انسان متوجه شد چنین چیزی ساختار دارد، اتفاقات عظیمی در زندگی انسان رخ داد. اگر من امروز به شما بگویم “موفقیت” […]

ان ال پی ( NLP ) و عظمت ضمیر ناخودآگاه
957 بازدید

ان ال پی ( NLP ) و عظمت ضمیر ناخودآگاه

کار اصلی ما در  ان ال پی ( NLP ) چیست؟ ما بحث ذهن را مطرح کردیم. وقتی ما میخواهیم کنترل ذهن خودمان و دیگران را در دست بگیریم نیاز به شناخت کاملی از ذهن داریم. گفتیم عناصر سازنده ذهن ما سوژه ها هستند. سوژه ها به سه طریق وارد ذهن ما میشوند: حواس محور […]

مقدمه ای بر زبان بدن و ارتباط غیر کلامی
847 بازدید

مقدمه ای بر زبان بدن و ارتباط غیر کلامی

زبان بدن به وضعیت بدن ، ایما و اشاره ها، تماس های چشمی و … اشاره دارد. حال آنکه ارتباط غیر کلامی علاوه بر این ها شامل نوع پوشش اشخاص، هنجار های اجتماعی در مورد لباس و رفتار ، جواهراتی که افراد استفاده میکنند ، خالکوبی هایی که بر روی بدنشان وجود دارد ، فاصله […]

ان ال پی ( NLP ) و ساختار ضمیر ناخودآگاه
1,015 بازدید

ان ال پی ( NLP ) و ساختار ضمیر ناخودآگاه

ضمیر خودآگاه و قدرت نرم ما سه نوع قدرت داریم: قدرت سخت قدرت نیمه سخت قدرت نرم قدرت سخت مانند قدرت یک ورزشکار حرفه ای ؛ یک جدو کار، بوکسور یا کاراته کار. قدرت نیمه سخت ترکیبی از قدرت نرم و سخت هست. قدرت نرم حوزه کاری ایست که به وسیله ان ال پی ( NLP ) […]

مقدمه ای بر ان ال پی ( NLP )
1,253 بازدید

مقدمه ای بر ان ال پی ( NLP )

ان ال پی ( NLP ) قدرت اصلی ذهن ما در سوالات خوب است. اصولا داستان ان ال پی ( NLP ) حول چه محوری میچرخد؟ همه ما سمینار های انگیزشی زیادی شرکت کرده ایم، سمینار های موفقیت در زندگی، سرحالی و … چقدر از این چیزهایی که به آن آگاهی دارید در زندگیتان جاری […]

‫عادت هایی که عادت های دیگر را تغییر میدهند
278 بازدید

‫عادت هایی که عادت های دیگر را تغییر میدهند

‫عادت هایی که عادت های دیگر را تغییر میدهند ‫زمانی‌ که‌ «پل‌ اونیل»‌ مدیر عامل‌ شرکت‌ آلومینیوم‌ آمریکا‌ شد،‌ با‌ متمرکز‫ شدن‌ شدید‌ بر‌ امنیت‌ محیط‌ کار،‌ کارمندان‌ خود‌ را‌ شگفت ‌زده‌ کرد.‌ او‌ این‌ کار‌‫ را‌ انجام‌ داد‌ چون‌ تشخیص‌ داده‌ بود‌ که‌ عادت ‌های‌ سازمانی،‌ قدرت‌ ایجاد‌ تغییرات‌ بزرگ‌ را‌ دارند.‌ او‌ بر‌ […]